Увольнение при ликвидации и сокращении

Увольнение в связи с ликвидацией организации, сокращением численности

или штата Основания (п. 1, 2 ст. 42 ТК):

1. Ликвидация организации, прекращение деятельности филиала в другой

местности. 2. Сокращение численности или штата работников. Гарантии и порядок:

• Запрещено увольнение в период временной нетрудоспособности или ежегодного

отпуска работника • Предупреждение: Наниматель обязан предупредить работника персонально

и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. При ликвидации

– не менее чем за 3 месяца. По соглашению сторон предупреждение может быть заменено