Ошибки при увольнении и их последствия

Самая частая ошибка при увольнении. Привет, меня зовут Гульбану. Я ваш персональный

юрист. Девяносто процентов людей совершают одну и ту же ошибку при увольнении

- они верят словам эйчар. Мы потом дадим, мы - закон, все законно,

не переживайте. Это не доказательство. В юриспруденции верить можно только документам,

и особенно это касается увольнения по инициативе работодателя. Это самая конфликтная

процедура в Трудовом кодексе. И если хотя бы один документ оформлен неправильно,

увольнение признают незаконным. Что вы должны требовать? Первое - уведомление

с четким указанием основания увольнения по статье пятьдесят два Трудового кодекса Республики