Liderazgo: Clave para la Motivación Laboral

El mayor error que cometen los gerentes es pensar que los empleados son perezosos, cuando en realidad

solo están desmotivados por un liderazgo terrible. Douglas McGregor lo demostró hace

décadas con su Teoría X y Teoría Y. Los gerentes de la Teoría X creen que los trabajadores

son naturalmente flojos, que necesitan supervisión constante y que odian la responsabilidad.

Crean reglas rígidas, micromanipulan todo y tratan a las personas como si fueran niños que solo funcionan

mediante castigos o recompensas. Pero esto tiene un efecto claro: el equipo se convierte

exactamente en lo que el líder espera. Personas disciplinadas, sí, pero sin inspiración,

haciendo lo mínimo necesario solo para evitar ser despedidas. Los gerentes de la Teoría Y lo ven