Teorías de gestión y motivación laboral

Tu jefe cree que eres flojo por naturaleza o una superestrella creativa. No es algo personal,

es su teoría de administración. Según la Teoría X, los jefes piensan

que la gente es indolente, evita la responsabilidad y necesita ser controlada con reglas y castigos.

El resultado: solo cumples con lo mínimo y te sientes sin valor. Pero un jefe de

Teoría Y confía en ti. Cree que tienes iniciativa, que el trabajo puede

ser divertido y te da autonomía para que te autorrealices. Y luego está la Teoría Z,

que busca crear un ambiente de "gran familia". Tu motivación depende de si te ven como

un problema a controlar o como un talento a desarrollar.