Capacitación efectiva para adultos en el trabajo
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Tratar a un adulto como niño en una capacitación es el error número uno de las empresas.
Malcolm Knowles, el padre de la andragogía, lo dejó claro: los adultos somos autónomos y solo nos interesa
aprender si nos sirve para la vida real o para resolver problemas ahora mismo.
Nada de memorizar datos inútiles. Además, en México esto no es un favor,
es ley. El artículo 153 de la Ley Federal del Trabajo obliga a los patrones a
darte herramientas para mejorar tu productividad y tu nivel de vida. Si tu curso no es
práctico ni resuelve nada, no es capacitación real, es solo una pérdida
de tiempo.
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