Capacitación efectiva para adultos en el trabajo

Tratar a un adulto como niño en una capacitación es el error número uno de las empresas.

Malcolm Knowles, el padre de la andragogía, lo dejó claro: los adultos somos autónomos y solo nos interesa

aprender si nos sirve para la vida real o para resolver problemas ahora mismo.

Nada de memorizar datos inútiles. Además, en México esto no es un favor,

es ley. El artículo 153 de la Ley Federal del Trabajo obliga a los patrones a

darte herramientas para mejorar tu productividad y tu nivel de vida. Si tu curso no es

práctico ni resuelve nada, no es capacitación real, es solo una pérdida

de tiempo.