Liderazgo: De órdenes a bienestar laboral

Tu empresa se va a hundir si tus jefes siguen creyendo que dar órdenes es liderar.

Analizamos el caso de Socosani y descubrimos que tener historia no sirve de nada si el ambiente es

rígido. Por eso creamos el modelo Legado y Flujo. La estrategia no

es competir con sueldos millonarios, sino matar la jerarquía vieja. Necesitamos líderes

que sean coaches, no capataces. Propusimos transparencia total con cápsulas de ideas y días

libres para salud mental, porque el bienestar es rentable. Si no entiendes

que cuidar a tu gente es tu mayor inversión, prepárate para ver cómo tu mejor talento

se va con la competencia.