Stratégies RH : Retenir les talents à moindre coût

Les RH, c'est pas là pour faire du social, c'est littéralement de la manipulation

stratégique. Ton objectif est brutal : obtenir le meilleur employé au coût le plus

bas possible. Si tu penses que virer les éléments perturbateurs est la solution,

tu te plantes, ça coûte une fortune en recrutement et formation. Le vrai hack,

c'est d'utiliser la psychologie et la pyramide de Maslow. Tu dois identifier ce qui motive réellement

tes gars : est-ce que c'est l'argent ou juste un besoin de reconnaissance ?

Parfois, donner des responsabilités suffit à éviter une augmentation de salaire.

Bref, un bon manager doit savoir mentir et anticiper, parce que retenir